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外塑形象，內強素質 --明峰集團員工培訓

發(fā)布日期:2021-09-03   來源:   作者:

      為了更好的提高企業(yè)整體管理水平，增強員工自身素質，營造良好的學習氛圍，8月28日下午明峰集團總公司組織了一場培訓，培訓內容為《職業(yè)形象與職場禮儀》與《曾國藩的成事心法》，分別由明峰集團企業(yè)文化負責人劉秦和人力資源部唐柳主講。明峰集團董事長劉亮明、公司部分管理人員、各單位辦公室、財務人員等共計33人參加了培訓。

       培訓前，集團董事長劉亮明發(fā)表講話：

       參加培訓的人員不論職務高低，只有不斷通過學習，才能跟上社會發(fā)展的形勢，不被社會淘汰。所有員工都要珍惜公司組織的每次培訓和會議，培訓最大的受益者是自己，學到的知識只有30%是為企業(yè)服務，而70%是為自己所用，通過學習理論知識，結合工作中實際操作發(fā)現(xiàn)自身的不足，以提高自身綜合素質，將是自己受益一生的財富。

           培訓主題：

            一、職業(yè)形象   ① 儀容儀表  ②著裝形態(tài)

            二、職場禮儀    ① 辦公禮儀 ②社交禮儀

        培訓會從“烏鴉與烏龜”的互動小游戲拉開序幕，通過互動游戲活躍了現(xiàn)場氣氛，提高了員工的專注力。

暖場破冰

       一個成功的職業(yè)形象，展示給人們的是自信、尊嚴、職業(yè)能力，個人外在職業(yè)形象直接影響企業(yè)形象。培訓過程中，主講人劉秦講解生動易懂，結合工作中的案例、員工現(xiàn)場示范和答題互動，帶動了全員學習的積極性。

坐姿

站姿

遞接文字物品

遞接尖利物品

右手指引

餐桌禮儀

       最后，明峰集團董事長劉亮明就本次培訓對集團各公司員工提出工作要求：

       1.“學而不做，等于沒學”，要把學到的知識靈活運用到我們的工作崗位上。

       2.參加培訓時，只有將個人職務、年齡、閱歷歸零，時刻用尊重的態(tài)度才能學到知識。

       3.人一生的學習分為三個階段：一是家庭、家教；二是學校；三是社會。

       4.每個人必須要做的三件事：一是早起，勤奮對做人成事起著關鍵作用，所以我們要培養(yǎng)勤奮的好品質，就要從早起開始；二是智慧，來源于與人的接觸，來源于工作中的總結；三是學習中國傳統(tǒng)文化，中國五千多年歷史總結提煉出來的文化知識，值得我們學習和借鑒。

       5.明峰集團的企業(yè)文化得到認同，是從企業(yè)發(fā)展和各個工作崗位當中沉淀積累下來的經驗。我的心愿是建立一支學習型團隊，哪怕耽誤上班時間也要培訓，多學習比我們優(yōu)秀先進的經驗和知識，將明峰的企業(yè)文化傳播到每個崗位的始末，不斷提升員工自身素養(yǎng)和員工福祉。

       通過此次培訓一方面加深了員工對商務禮儀知識的理解，大家在高漲的學習氣氛中掌握了許多實用性極強的社交禮儀知識，體會到形象和禮儀的核心是“尊重”；另一方面，通過學習《曾國藩的成事心法》，感悟到一個人的涵養(yǎng)體現(xiàn)在“敬”字上，“一日敬畏，一日精進，一日放肆，一日怠惰”，達到了外塑形象，內強素質的培訓目的。

        培訓是公司給員工最好的福利。作為明峰公司的一員，你的一言一行都代表著明峰，在任何社交場合，都要規(guī)范自己的言行舉止，讓集團的企業(yè)文化和工作精神廣泛傳播。